Legalizacja pracy cudzoziemców – o czym należy pamiętać?

Tematyce zatrudniania obcokrajowców w Polsce poświęcono wiele artykułów, a szczególnie dużo o pracy cudzoziemców mówi się od wybuchu wojny za naszą wschodnią granicą. Ukraińcy stanowią zdecydowanie największą grupę obcokrajowców zamieszkujących w Polsce, choć nie jedyną. Faktem jest jednak, że znaczący napływ obywateli Ukrainy spowodował, iż w 2022 roku odnotowaliśmy rekordową liczbę cudzoziemców zatrudnionych w naszym kraju. Oczywiście mowa o osobach pracujących leganie i zgłoszonych do ubezpieczenia. A jak wygląda proces legalizacji pracy cudzoziemców w Polsce?

Zatrudnianie obcokrajowców – czy to się opłaca?

Sytuacja wielu cudzoziemców nie wygląda najlepiej i z pewnością znajdą się osoby, które zatrudniają ich z potrzeby serca. Faktem jest jednak, że zdecydowana większość pracodawców oferuje umowę o pracę obywatelom państw trzecich, ponieważ jest to dla nich opłacalne. Oczywiście nie chodzi jedynie o korzyści finansowe. Zatrudnianie obcokrajowców pozwala na wypełnienie luki kompetencyjnej i uzupełnienie kadry o zagranicznych specjalistów. Cudzoziemcy w firmie to wartość dodana. Firma, która jest otwarta na nowe wyzwania, rozwija się w zdecydowanie szybszym tempie.

Obowiązki związane z zatrudnieniem obcokrajowców

Zatrudnianie cudzoziemców ma liczne zalety, ale musi odbywać się zgodnie z procedurami. Warunki zatrudnienia muszą być zgodne z polskimi przepisami. Jeśli pracodawca podpisuje z pracownikiem umowę o pracę, warunki zatrudnienia nie mogą być mniej korzystne niż te, które gwarantują polskie przepisy prawa pracy. Jak czytamy na stronach rządowych, dotyczy to w szczególności norm i wymiaru czasu pracy, wymiaru urlopu wypoczynkowego, minimalnego wynagrodzenia za pracę, wysokości wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, bezpieczeństwa i higieny pracy, a także ochrony pracownic w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, zatrudniania młodocianych oraz zasad równego traktowania i zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu.

Umowa o pracę musi zawierać przejrzyste zapisy. Musi również uwzględniać warunki określone w zezwoleniu na pracę. Ponadto powinna być przetłumaczona na język najbardziej zrozumiały dla cudzoziemca. Jeśli pracodawca nie jest pewnie, czy sporządzony przez niego dokument spełnia wszystkie określne prawem wymagania, powinien skorzystać z pomocy kancelarii prawnej. Kancelaria prawna Łódź dołoży wszelkich starań, by legalizacja pracy cudzoziemców odbyła się jak najszybciej i zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Legalizacja pracy cudzoziemców – pomoc kancelarii prawnej

Zwrócenie się o pomoc do kancelarii prawnej to najlepsze rozwiązanie, zwłaszcza jeśli zatrudniamy większą grupę obcokrajowców. Kancelaria prawna Łódź przeanalizuje warunki, na jakich możliwe jest zatrudnienie cudzoziemca w danej firmie, pomoże zrozumieć kwestie związane z zatrudnieniem osób z państw trzecich, sporządzi niezbędną dokumentację i wypełni formularze, które następnie powinny trafić do stosowanych urzędów. Dobra kancelaria prawna przeprowadzi pracodawcę przez cały proces legalizacji pracy cudzoziemców.